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千禧彩票会员1线路导航_如今,越来越多的日本年轻人都不愿加班了……

地区:综合 浏览:4632 日期:2020-01-08 17:29:25

千禧彩票会员1线路导航_如今,越来越多的日本年轻人都不愿加班了……

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在日本的公司和企业里,员工加班似乎成了是一件司空见惯的事情。尤其是在日本上一代的人里面,如果不加班可能会成为大家中的异类,也会被人认为你不努力。但如今,日本的加班文化开始产生了变化,越来越多日本年轻人开始拒绝加班!

坚持不加班、不参加公司聚会、不和前辈打招呼…这些行为已成了日本年轻人在前辈们眼中的常态。在近七、八年里,公司对应届毕业生没有很大期望,只要他们具有沟通能力就已经足够了。

面对年轻人不加班的问题,社会总是怪责他们过份重视私人空间,可究竟他们在工作里的追求是什么呢?

据保险公司明治安田生命公布的《以2018年春天的新入职社员为对象:就职活动、工作方式、金钱的相关意识调查》,在1100名新入职员工里,最多人因「工作有意义」而选择现时的工作,其次是「公司的稳定性」。由2008年开始,这两个项目一直都是首要理由。

不过,在近五年的数据变化里,反映应届毕业生重视工作的轻松程度多于企业形象。

例如「公司的名声」和「公司内的风气」等项目有下降的趋势。反之,「工作地点」和「加班和假期的安排」则有上升的趋势。理应在出名的大公司工作,对工作前景比较好。但时下的年轻人宁愿在普通的公司工作,也不想让出私人时间加班。

总而言之,应届毕业生对黑心企业的警觉性越来越高,希望在安稳而轻松的环境下做有意义的工作。

大部份人都希望能在公司建立良好人际关系,以及发挥自己所长。不过,选择「没有加班,增加假日」的受访者比选择的「加薪」还要多,还有高达六成人认同「只要不加班,不加薪也无所谓」,可见他们非常重视私人时间,想要达到工作与生活的平衡。

上一代经常说年轻一代被宠坏,无法承受斥责。据三菱ufj的调查,高达七成人期望上司和前辈能够温柔地教导自己。

在七种性格的上司里,最多人希望上司是「宽容型」(25.1%),即是容易心软、忍耐力强的人;最少人选择「理论型」上司,(9.2%)即是百分百理性、责任感强的人。

如果要比喻理想上司为动物,大部份人选择「狗」,因为他平易近人而感性,跟「宽容型」上司相似。

最后,有关新人对自己的期望。过半数男受访者和约25%女受访者想出人头地,其馀的受访者不执著于升职,认为「即使不会出人头地,只要能享受工作就好了」。若然要往上爬,当然订立明确的目标比较好。但是,据近五年的调查结果,认为订立目标会增加压力的受访者有上升趋势,代表更多人相信「船到桥头自然直」的处事态度。

那是什么原因造成了日本年轻人的这些想法呢?

无家庭负担

很的日本人加班都是出自自愿,毕竟加班有加班费。对于上一辈的人来讲,加班费可以养家,减轻压力。但如今的日本年轻人不愿结婚不愿恋爱,经济压力小了,没有家庭负担的他们,过好自己的温饱日子就ok了,在工作完效率高的情况下,也没必要追求加班。

科技发达高效

科技发达的现代,比起当年还在用纸笔和电话的工作量完全不同,外加上年轻人们的知识层面,教育程度都越来越高,从而思想层次也相较于之前不一样了。从前,看到前辈不下班,就算手头上工作已经完成了,也不敢走。

但是,如今不一样了,年轻人们知道了自己的能力,知道自己做事的效率,也可以说是工作更有规划了吧,比起前辈们懒散的“敬业”,把事情做完早点下班才是王道,毕竟现在年轻人不容易被坑了。

假期比加班重要

加班,除了工资也没什么吸引力了。但是家里外面还有许多花花世界,例如,游戏,还有一些私人活动。

最重要的,文化可能难以改变,但是思想却一直在变。如今的年轻人,有了自己的人生观价值观,最重要的是有了自己的认知标准,虽然说每个人都有不同,但是随着环境的改变我们这些年轻人也跟着改变了。

即使加班也不会让薪水翻倍

在日本上一代,加班能使工资翻倍,可是现在呢?最多拿个加班工资,给老板一种你很勤奋的感觉。

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